通過大量真實的事例和生動的講述，我深刻地了解了制度對于公司發展和個人成長的重要性，并下定決心在日后的工作和生活中學習萬達的執行力，決而必行、行而必果。

 “制度是企業發展的保障！”這句似是口號實則軍令的標語至今仍一直在我腦海中回蕩。雖然為期一天半的萬達五洲培訓班已經圓滿落下帷幕，但豐富的培訓內容、深刻的培訓宗旨、精良的培訓環境以及培訓師們展示的萬達集團蓬勃發展的案例，帶給我的震撼卻遠遠不足以用這篇短文來表達。

2014年初，我懷揣著深耕旅游事業的夢想離開了工作三年的休閑度假景區、進入萬達五洲國旅。剛剛成為萬達全資子公司的萬達五洲此時像是一只羽翼未豐的鵬鳥，雖然面對著廣闊的天空，但是力量還不夠強大，不足20人的團隊亟待一場風來實現飛翔。之后的兩個月內，翻天覆地的變化每天都在上演。萬達旅業給予了我們大力支持，旅行社領導班子也非常給力，我們用不凡的速度招聘了大量業內的精英，迅速組建了一支趨于完備的、具有戰斗力的團隊，產品設計、渠道搭建、電子商務等一切工作都在有條不紊地進行。同時，在萬達文化的影響下，萬達五洲也逐步建立起嚴格的制度、形成了奮進的公司文化氛圍。這一切改變，都是萬達精神的引領，萬達速度的體現！兩個月后的現在，一支近百人的隊伍正舒展羽翼、蓄勢待發，儼然成為旅行社行業中一顆冉冉升起的明星。

就在這個隊伍壯大、企業更新的關鍵時刻，我和同事們又非常幸運地獲得了到萬達學院接受培訓的機會。3月14日，久霾的北京終于放晴，碧藍如洗的天空明朗得正如我們激動的心情。來到萬達學院，整潔的校園、舒適的宿舍、可口的飯菜、先進的教學樓和體育館都讓我充滿感嘆，因為這些不僅彰顯了集團的實力，更體現了萬達對員工的關愛和栽培。校園中隨處可見溫馨的提示標語，宿舍中播放著王健林董事長的講話，而我胸前的學員卡更讓我時時感到作為一個萬達人的幸福和驕傲。

培訓班以全員自我介紹拉開序幕，課程的安排充實而緊湊，主要包括了制度體系、企業文化、財務流程、行政人力、業務產品課程，以及團隊建設活動。其中最重要的一課就是萬達集團的制度及企業文化，旅業副總裁王帥以武漢漢街項目的紀錄片為開端，用這個揮汗如雨、精誠團結的項目把萬達的制度和文化傳達給大家，深深打動了在場的每一個人。通過大量真實的事例和生動的講述，我深刻地了解了制度對于公司發展和個人成長的重要性，并下定決心在日后的工作和生活中學習萬達的執行力，決而必行、行而必果。

晚間的團隊建設活動也讓我熱血澎湃。從拔河比賽通知下達的那一刻起，同事們就開始為迎戰做準備。大家分為四組，取定了或霸氣或呆萌的隊名和口號，共計三輪開展了淘汰賽。比賽中，各組隊員都幾乎耗盡了所有的力氣，瘦弱的女孩子被拽得東倒西歪，隊伍最后負責“壓場”的重量級男士們甚至喘著粗氣說“快被繩子纏斷了腰”，不能上場的同事們也躍躍欲試，組成啦啦隊為心儀的隊伍賣力吶喊?，F場的歡聲笑語灑遍了萬達學院體育場的每一個角落。